Кадровые агентства существуют уже много лет, и все же соискатели часто не до конца понимают, какое положительное влияние эти агентства могут оказать на их карьеру. Аналогичным образом, некоторые работодатели часто предпочитают сами заниматься процессом подбора и назначения персонала, возможно, потому, что они не до конца понимают преимущества использования услуг кадрового агентства.

В этой статье мы рассмотрим причины и преимущества использования услуг кадрового агентства – как для соискателя, так и для работодателя. К слову, хочу порекомендовать кадровое агентство Аккорд: https://many-work.ru. Сотрудничаю с ними уже пару лет, всегда доволен оперативным и качественным результатом.

Преимущества

Почему люди пользуются услугами кадровых агентств и какую пользу они получают от этого?
1. Кадровые агентства могут быть полезны при поиске работы.
При поиске работы (или альтернативного трудоустройства) соискатели – их еще называют кандидатами – пользуются услугами кадровых агентств. Самостоятельный поиск работы – это зачастую длительный и утомительный процесс, который сопровождается множеством отказов и оставляет мало возможностей для переговоров о вознаграждении. Если вам нужна работа относительно быстро, вы можете столкнуться с трудностями при поиске вакансии, которая бы соответствовала вашим навыкам и опыту, в результате чего вам останется только подавать заявки на должности, которые подходят лишь частично. Вот тут-то и приходят на помощь кадровые агентства.

2. Вам нужно только зарегистрировать свое резюме или профиль
Процесс начинается с регистрации вашего резюме или профиля в выбранном вами кадровом агентстве. Некоторые из них требуют, чтобы вы только отправили свое резюме или создали профиль на своем сайте, в то время как другим достаточно просто связаться с ними. Они свяжутся с вами и помогут создать профиль в своей базе данных. Этот профиль будет включать ваше образование, навыки, опыт, а также аспекты, определяющие вакансии, на которые они вас рекомендуют, такие как ваша идеальная работа, желаемое вознаграждение, готовность к переезду и многое другое.

3. Матрикулянты и выпускники колледжей могут быстро влиться в рабочую силу
Выпускники вузов и колледжей часто испытывают трудности с трудоустройством, поскольку во многих отраслях требуется не столько образование само по себе, сколько определенный опыт или навыки работы на рабочем месте. Получение любого опыта работы еще в школе может оказаться бесценным при поиске возможностей стажировки после окончания колледжа, которые бывает трудно найти, поскольку выпускников гораздо больше, чем вакансий начального уровня. Кроме того, стажировки часто не предусматривают достойного (или вообще никакого) вознаграждения. Регистрация в агентстве в течение последнего года обучения может помочь вам получить стажировку или работу начального уровня к тому времени, когда вам нужно будет поступать на работу. Трудоустройство на раннем этапе дает вам большой толчок в плане опыта, возможности трудоустройства и будущего роста заработной платы.